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与2018年比薪酬超50万公司增加24家与2018年薪酬榜相比,有47家新进入前百强,50万以上薪酬公司增加了24家。位居榜首的是渤海租赁,公司2019年人均薪酬大幅提升,超过192万元/年,较2018年提升1个名次。按照250个工作日,渤海租赁日薪平均超过7500元。2018年度薪酬榜居首的新潮能源,2019年以近170万元/年的薪酬居次位。以上2家公司对员工非常大方,高管人均薪酬均不及员工薪酬水平。海德股份成为新进的百万年薪公司,员工人均薪酬超过107万元/年,位居榜单第3名。

职业化素养欠缺当今世界体坛已经进入到了一个高度职业化发展阶段,职业化包括了职业化态度和职业化业务水平。伊朗男排的崛起说明依托职业联赛,并在各级国字号男排球队实行高水平外教管理体系,能很好地提升本国排球水平的道理,那么我们没有不跟进学习的道理。中国男排联赛的改革虽然还需要进一步深化,但近年来高水平外援的引进已然让人看到了希望与变化。如果男排国家队也请来高水平外教团队,势必会在国家队层面进一步开阔视野,提升国家队的水平,其好处是,一方面让中国队更好地起到火车头的带领作用,另一方面,国手们在国家队的成长,势必也会把相关经验带回到各地方队,呈现星星之火可以燎原的效应。排管中心则可以尝试把国家队职业化管理体系也带到地方队,让整个排球界都能学习先进的管理和培训体系,进一步提升职业化程度。同时,国家队的外教团队有机会还可以下基层,多和各地方队沟通交流,给各地方队教练讲讲课,举行全国教练观摩课,在介绍国际男排最新潮流的同时,也能让国家队集训、比赛时得到各地方队更大的理解与支持。(北京晚报 孔宁)

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据韩联社12月13日报道,CNN援引韩国政府消息人士的话说,越南高级官员向韩国政府表达了这一意图。报道称,越南和蒙古国及印度尼西亚被媒体称为下一次峰会的可能地点。报道注意到,朝鲜在这三个国家都设有大使馆。特朗普12月初说,他预计第二次峰会将在2019年1月或2月举行,地点有三个,但他没有提及具体在哪。

“七君子”此前各占10%的股权平衡局面开始打破。前董事长黄文枝曾对媒体表示,大家早就选定潘叶江当接班人。据《中国企业报》报道,黄文枝支持潘叶江的前提是“人退股不退”,仍保留“九洲投资”作为潘氏家族的制衡。不过,潘叶江迅速巩固对华帝的控制后就出手了。先是2015年10月潘氏家族联名提议召开董事会,以“业绩下滑”为由公开罢免了董事长黄文枝。

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